Трудові нюанси

У GOLAW наголошують на тому, що чинний Кодекс законів про працю є застарілим, тож законодавчі прогалини мають заповнюватися судовою практикою, зокрема Верховного Суду.

Розповідає “Закон і Бізнес”.

Найбільш цікаві рішення ВС дослідила радник GOLAW Катерина Цвєткова.

Так, у постанові від 8.05.2019 №489/1609/17 ВС наголошує на незаконності звільнення працівника за прогул, якщо йому не повідомили про місцезнаходження його робочого місця. З огляду на це правник рекомендує роботодавцям у наказі про прийняття на роботу або у трудовому договорі чітко вказувати або ж передбачати, яким чином визначається місцезнаходження робочого місця працівника.

У постанові від 30.01.2019 №755/19954/15-ц ВС ідеться про те, що при виконанні працівником обов’язків, передбачених вакантною посадою, оплата здійснюється за цією посадою. К.Цвєткова

рекомендує роботодавцям враховувати це при призначенні працівника виконувачем обов’язків за вакантною посадою.

А от тим, хто лінується на робочому місці, варто ознайомитися з постановою ВС від 11.02.2019 №736/675/17, в якій Суд рекомендує не виплачувати мінімальної заробітної плати працівникам, які не виконують відповідних норм.

Share on FacebookShare on Google+Tweet about this on TwitterEmail this to someone